在2025年的行业数据中，头部公关公司的年度离职率稳定在25%-30%，而新入职员工的“存活率”却不足50%。这背后折射出一个残酷的现实：公关公司的招聘，早已不是简单的“发JD-收简历-面试”流水线，而是一场关于成本、岗位与人才的三方博弈。
在公关行业，招聘从来不是一场简单的“填坑”游戏。以2025年北京公关行业招聘数据为例，超过63%的公关公司在招聘新人时，会在初筛阶段淘汰超过70%的简历，而最终成功入职并度过试用期的候选人比例仅为11%。这组数据背后，揭示了一个残酷的现实：
在2026年的公关行业招聘市场中，数据成为了衡量“双向匹配”的唯一标尺。以北京某知名公关公司近期发布的创意总监岗位为例，该公司在招聘季共收到1273份简历，但最终仅录用1人，录取率不足0.08%。这个数字背后，是行业正在经历的“精准匹配”革
在公关行业，招聘从来不是简单的“发职位-收简历-面试”三连击。我公司近期对过去一年300份有效求职报告和50家企业的招聘反馈进行了交叉分析，数据揭示了一个残酷的真相：求职者与企业之间，始终存在一座“优劣势天平”，而这座天平，往往决定了招聘的
根据对2026年第一季度300份公关求职者数据的分析，公关公司招聘的“优劣势天平”正发生显著倾斜。数据显示，在岗位匹配度上，拥有1-3年经验的求职者占比达45%，但企业最青睐的却是3-5年经验的“成熟型人才”，这一群体仅占求职者的22%。这
很多人第一次接触“公关公司”时，脑海里总会浮现出“喝酒应酬”“危机公关洗白”等刻板印象。那么，公关公司到底是干嘛的？如果用一句话回答：它是一家企业的“关系管理者”和“声誉建筑师”。简单来说，公关公司负责帮助客户在公众、媒体、政府、投资者等关
很多人一听到“公关公司”就想到“搞关系”，或者认为就是“发新闻稿”。其实，这些理解都太片面了。今天，我们就用问答的形式，带你真正看懂公关公司是做什么的。 问题一：公关公司是不是就是帮企业“洗白”的？ 当然不是。公关公司的核心是“沟通”，而
很多人一听到“公关公司”，第一反应就是“花钱请客吃饭”或者“搞定媒体关系”。作为在这个行业摸爬滚打多年的从业者，我想用问答的形式，揭开这个被严重误解的职业真相。 问：公关公司究竟是干嘛的？答：绝对不是“关系中介”。我们更像是一个品牌的“战
站在2026年回望，公关行业早已告别了“按人头报价”的模糊时代。随着AI工具普及与数据化评估成为标配，公关公司的收费标准正经历一场前所未有的透明化与价值重构。对于企业而言，理解这套新规则，已成为预算规划的关键一步。首先，按效果付费（PEP）
公关策划：打造品牌影响力的隐形引擎 在当今竞争激烈的市场环境中，品牌建设已成为企业发展的关键环节。而其中，公关策划作为企业塑造品牌形象、提升品牌影响力的利器，越来越受到企业的重视。本文将围绕“公关策划”这一关键词，深入探讨其在现代营销中的